一般事業主行動計画
従業員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り、
働きやすい職場環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。
働きやすい職場環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。
１．計画期間
平成２３年４月１日～平成２８年３月３１日まで （５年間）
２．内容
目標①：フレックスタイム制度利用率を向上する。
- 対策：
- 平成２３年４月～
- フレックスタイム利用状況調査と具体的利用率目標の設定。
- 平成２３年６月～
- 管理職・部門長への啓蒙、従業員へのPR、部門別利用状況(月次)の公表
- 平成２４年４月～
- 前年度の取得状況の確認と、その反省に基づく取組の継続実施。(翌年度以降も同様)
目標②：所定時間外労働時間の縮減を図る。
- 対策：
- 平成２３年４月～
- 部門別時間外労働時間の実績を毎月部門長に提供し、部門毎の時間外労働時間縮減策の検討と実施。
- 平成２４年４月～
- 前年度の部門別時間外労働時間の実績状況を纏め、その反省に基づく縮減に向けた取組の継続実施。(翌年度以降も同様)
目標③：地域重点職制度を導入する。
- 対策：
- 平成２３年４月～
- 地域重点職制度を導入し、運用を開始する。
- 平成２４年１月～
- 毎年１回希望者を募る。 (翌年度以降も同様)
必要に応じ、制度内容を見直しする。